近50%海龟进国企，一年制硕士更吃香?

随着现代企业制度的深化、机关单位管理机制的改善升级，“国企慢性病”、“机关式养生”等曾被广为诟病的情况逐渐减少，国企机关单位的活力得到了大幅提升。在大刀阔斧的改革下，这些单位同样需要富有才干、视野开阔的精干力量，使这些单位更富于创造力和执行力。同时，更多的涉外经营、文化交流，也让他们更需要有类似经验的人才。

正如某央企负责人在访谈中提到，央企逐步走上国际市场，需要越来越多的拥有国际视野、先进理念和专业技能的优秀人才。随着职业经理人制度的探索创新，央企需要更多优秀的海外人才来支撑其发展，也能给他们提供更高的薪酬和更大的舞台。

“我们发现留学生在客户沟通、团队合作、小组协同、多任务处理等方面，都有着独到的方式，这与他们的留学背景有很大关系。他们在学习期间，可以体验到不同的文化差异，接触更广泛的人。所以他们更能接受人们思维方式、生活环境和学习经历的差异，沟通、做事上都更具有包容性和多元性，考虑的也更全面。另外，留学生涯也让他们更独立、适应能力更强、更成熟。当然，他们想要做的更好，也必须克服自己容易骄傲、情绪化上的一些问题。”这位负责人这样说道。

留学生之所以被国企机关单位重视，一方面出自企业机关本身的需求，另一方面也源自国家人才储备战略上的考虑。众所周知，在当今国际竞争激烈的大背景下，如何改善经济滞缓，快速提升综合实力是世界主流国家共同面对的问题。确保高素质人才不流失海外，尽可能多的回国效力，是实现这一目标的关键。

因此，国家为归国留学生提供了一系列优厚的回国待遇。只要获得海外学位且通过中留服认证，并达到相应的出境记录天数，便可界定为“留学生身份”，享受国家给予的留学生福利政策。

首先，留学生在考公考编上更有优势。教育部明确规定留学生不分应往届生，对于工作后又继续留学读书的人来说，只要在留学期间没有签订任何形式的劳动合同，无社保缴纳记录，就可以重新获得应届生身份，回国考公考编就没那么多限制。

其次，留学生回国享有优先落户政策，在满足条件的情况下，可以直接在一线城市落户。如北京、上海、深圳等超一线城市每年都有对留学生的落户名额。