留学归来月薪四千：回国薪资高不高，关键点在哪里？

这类新闻不仅触动了人们对于留学投资回报率的敏感神经，更引发了对于教育价值、个人成长与职业选择等议题的深入讨论。

今天我们详细聊聊这个话题。

毕业后第一份工作的薪资水平，一般由选择的专业决定。

整体上来看，理工科相关专业的岗位薪资天然就比文科的要来得高，比如开头案例中提到的月薪 4000 的留学生，自身就是文科相关专业毕业。

而这种薪资的差异，主要是就业市场的供需关系以及工作内容难度不同造成的，世界范围内大体都是这个情况。

以美国为例，2022 年，美国的大学毕业生为 450 万人，其中理工科毕业生只有 22 万人，文科毕业生高达 430 万人，由此可见文科生的就业竞争之激烈。但美国服务业发达，文科相关的就业机会也比较多。

我们再来看看国内的情况：

根据教育部的统计，1978~2019 年，中国的留学回国人员累计 423.17 万人，占已完成学业群体的 86.28%。

但是，仅 2020 年这一年，就有 77.7 万人留学归国；2021 年，更是有超过 100 万人留学归国。

上百万拿着欧美文科毕业证的留学生回国，同时国内的第三产业远没有美国那样发达，因此文科留学生在国内市场就业会面临僧多粥少的局面......

我们如果观察自己周边薪资起点高的同龄人就会发现，他们往往从事的都是计算机软件开发、硬件技术、金融等等行业。

而我们常常看到的关于留学归国低薪资的新闻，其实很多都毕业于一些文科或普通商科类相关专业。

这样的现实虽然残酷，但却是我们在未来很长一段时间内不得不面对的。

但是话说回来，第一份工作的薪资低，绝不代表一辈子低。馆长也并非在制造焦虑或者贬低学文科的同学，事实上，个人职业发展最关键还是取决于个人综合能力以及市场机遇。

所以，你如果已经选择好了专业，不管是文是理，认真学习，努力实践，未来的发展空间和潜力仍不可估量。

正所谓：“成功不是终点，失败也不是终结，只有勇气才是永恒。”我们应该人保持积极的心态，不断累积工作经验。

当然，影响薪资的因素有很多，并非仅仅由专业决定。

过去 10 年，大量的留学生涌向互联网大厂。除了计算机相关岗位，互联网公司还有大量市场营销、金融等方面的人才需求，并且薪资待遇方面会比传统的企业高出许多，所以很多文科的毕业生也能找到比如运营、市场策划、产品经理等方面的工作。

但是现在大厂对留学生的毕业院校要求也是越来越高了。

对于国内毕业生学历，看是否为 985/211 本硕学历；

对于留学生还要看中是不是 QS 前 100 的学校。虽说 QS 100 也不代表一切， 但是也反应了国内互联网大厂开始逐渐筛选留学生的资质，不是留过学拿了学历文凭就可以。

总的来说，985/211/QS100 院校毕业的学生，通常比普通大学生更容易拿到高薪工作的入场券。

一部分留学生的求职受挫与多方面因素有关，并不能代表整个海归群体求职的真实情况。

智联招聘在《中国海归就业创业调查报告》中公布的数据显示，早在 2019 年，企业招聘海归的平均月薪就已达到了 10,996 元，大部分海归最近一份工作收入平均值接近 12,000 元，37% 的海归认为其薪资水平高于基本预期或与之相符。

而到了 2020 年，实际薪资高于或符合预期的海归占比已经增加至 44%。

这说明，在大环境的变动之下，留学生们仍然深受国内企业的欢迎。

当前，国际化的浪潮正在席卷全球，企业在迈向世界的过程中，势必需要国际化人才的加入。国际教育背景带给海归的独特竞争力，如逻辑思维能力、执行力、适应能力、创新能力等，都能为企业注入新的活力。

正因为如此，无论是在热门的互联网企业还是印象中保守稳定的国企，招聘公告上大多都明确表示有许多职位正等待留学生们的到来。

留学，作为一种教育投资方式，其回报我们不应该仅用金钱来衡量。

然而，在当今社会，留学的经济成本日益攀升，使得许多人开始将其视为一种高风险的投资。

但正如古人所言：“读万卷书，行万里路”，留学所带来的不仅仅是知识的积累，更是眼界的开阔和人格的完善。因此，我们不能简单地将留学视为一种单纯的金钱交易，而应看到其背后的长远价值和意义。

每个人都有自己的生活方式和职业规划，我们应该尊重每个人的选择。对于留学归来的年轻人来说，或许他们更看重的是职业发展和个人成长的机会，而非短期的薪资水平。

所以从某种程度上讲，留学归国者面临的不仅是薪资水平的考量，更是职业规划和自我定位的挑战。

他们需要在深入了解自己的基础上，明确自己的职业目标和发展方向。同时，也需要积极适应国内的职业环境，不断提升自己的职业素养和能力。只有这样，他们才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的职业价值。