养老金双轨制改革给大家带来哪些新鲜体验

首先得介绍一下背景。在我国有两种不同风格的养老金体系：机关事业单位和企业职工版。简单地说就像是两种口味的冰淇淋——虽然都是冰淇淋但味道截然不同。以前啊，公务员们退休后可以拿到比较丰厚的退休金而且还不用自己缴纳；反观企业职工们，则需要自己掏腰包为未来做准备。

如果用替代率（就是退休后收入占工作时收入比例）这个指标看问题，在替代率界，“体制内”能达到80%-90%高分区间，“体制外”的则只有40%多点儿——好比跑步赛跑，“体制内”已经快速奔向终点线了，“体制外”的还在半路上气喘吁吁。

因为大家对于这种“两元化”待遇颇有微词，政府也开始行动起来，在2014年10月摆出了改革方案：“让我们建立一个更加公平、可持续发展的养老保险系统！”于是乎规定机关事业单位也得像企业职工一样交社保费了。

当然啦，在变革中总要照顾到每个人。所以政策把人群分成三类：已经退休享福去啦（称之为“老人”）；刚参加工作准备搬砖（称之为“新人”）；和那些正在从旧模式逐渐适应新模式中间状态（称之为“中人”）。对于“中人”，政策采取了柔性过渡手段——如果按照新办法算钱少了就依旧按旧办法发放；如果多了则慢慢增长直至2024年达到100%。

现在时间快转2024年10月份，《并轨》剧集即将迎来大结局！所有机关事业单位员工都将全面进入新剧情，并享受全新编排后的待遇方案了！