新员工入职合同书

甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（新员工）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于甲方因业务发展需要，聘用乙方为员工，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经平等、自愿、充分协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方入职甲方相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限

 

1. 固定期限：本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 无固定期限：自____年__月__日起，双方确定本合同为无固定期限劳动合同。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
3. 以完成一定工作任务为期限：本合同自____年__月__日起，以完成____________________工作任务为期限。

二、工作内容和工作地点

 

1. 工作内容：乙方同意在甲方______部门担任______职务，从事______工作。乙方应按照甲方的工作要求，按时、高质量地完成工作任务，包括但不限于 [列举主要工作任务和职责]。
2. 工作地点：乙方的工作地点为______。甲方因业务需要，在合理范围内可调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。

三、工作时间和休息休假

 

1. 工作时间：甲方实行 [标准工时制 / 不定时工作制 / 综合计算工时制]。
   • 标准工时制：乙方每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时。
   • 不定时工作制或综合计算工时制：经劳动行政部门审批，甲方对乙方实行不定时工作制或综合计算工时制，乙方应遵守相应的工作时间规定。
2. 休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假（陪产假）、丧假等假期。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。

四、劳动报酬

 

1. 工资标准：乙方的月工资为______元（税前）。工资结构包括基本工资、绩效工资等，其中基本工资为______元，绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定。
2. 支付方式：甲方每月______日（如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日）以货币形式支付乙方工资。
3. 加班工资：如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为基本工资。

五、社会保险和福利待遇

 

1. 社会保险：甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的部分。
2. 福利待遇：甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于 [如住房补贴、交通补贴、餐补、节日福利、培训机会等]。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

 

1. 劳动保护和劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
2. 职业危害防护：甲方按照国家有关规定，对乙方进行职业健康检查，对从事有职业危害作业的乙方，采取相应的职业危害防护措施，预防和减少职业危害。

七、规章制度和劳动纪律

 

1. 规章制度：乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于员工手册、工作流程、保密制度、考勤制度等。甲方的规章制度通过 [如公司内部网站、公告栏、员工培训等方式] 向乙方公示后生效。
2. 劳动纪律：乙方应遵守劳动纪律，不得从事任何损害甲方利益、形象或违反职业道德的行为，包括但不限于 [列举一些违反劳动纪律的行为，如旷工、迟到早退、泄露公司机密、收受贿赂等]。如乙方违反劳动纪律，甲方有权按照规章制度给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

八、劳动合同的解除和终止

 

1. 解除：
   • 双方协商一致：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。
   • 乙方解除：乙方提前 30 日（试用期内提前 3 日）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内不符合录用条件、严重违反甲方规章制度、严重失职或营私舞弊给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，甲方可以随时解除劳动合同。
   • 甲方解除：甲方因经营困难、业务调整等原因需要裁减人员，或者乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作、乙方不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形下，甲方可以解除劳动合同，但应按照法律法规的规定支付经济补偿。
2. 终止：本劳动合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、甲方被依法宣告破产、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散等情形下，本劳动合同终止。

九、经济补偿和赔偿

 

1. 经济补偿：根据劳动合同解除或终止的情形，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿的，按照 [具体的经济补偿计算方法] 计算并支付。
2. 赔偿：如一方违反本劳动合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方违反甲方的保密制度或竞业限制约定，给甲方造成损失的，应按照约定向甲方支付违约金和赔偿损失；甲方违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

十、保密、竞业限制和知识产权

 

1. 保密：乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得在任何时间、以任何方式向第三方披露或使用上述保密信息。本条款的保密期限为自乙方知悉保密信息之日起至保密信息不再具有保密性为止。
2. 竞业限制：乙方在离职后 [竞业限制期限，如 2 年] 内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内按照 [竞业限制补偿标准] 向乙方支付竞业限制补偿。如乙方违反竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金，并继续履行竞业限制义务。
3. 知识产权：乙方在工作过程中创作的与工作相关的知识产权（如专利、著作权、商标等）归甲方所有，但法律法规另有规定的除外。乙方应协助甲方办理知识产权的申请、登记等相关手续。

十一、培训和服务期

 

1. 培训：甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订培训协议，约定培训内容、培训费用、服务期等事项。
2. 服务期：乙方接受甲方的专项培训后，应按照培训协议约定的服务期为甲方服务。如乙方违反服务期约定，应按照培训协议向甲方支付违约金。

十二、争议解决

 

1. 本合同在履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

十三、其他条款

 

1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行；如本合同条款与国家法律法规或政策相抵触的，以国家法律法规或政策为准。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________________
法定代表人或授权代表（签字）：______
签订日期：______年____月____日
乙方（签字）：__________________
签订日期：______年____月____日