建筑工人劳务合同

甲方（用人单位）：
公司名称：[公司全称]
法定代表人：[法人姓名]
地址：[公司地址]
联系方式：[联系电话]
乙方（劳动者）：
姓名：[工人姓名]
性别：[性别]
身份证号码：[身份证号]
地址：[常住地址]
联系方式：[联系电话]
鉴于甲方因工程建设需要，雇佣乙方从事建筑施工相关劳务工作，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳务雇佣事宜达成如下协议：

一、劳务合同期限

本合同自 [开始日期] 起至 [结束日期] 止，完成 [具体工程名称] 工程任务为合同终止期限。其中试用期为 [试用期时长]，自 [试用开始日期] 起至 [试用结束日期] 止。在试用期内，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

二、工作内容及工作地点

 

1. 工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，在 [具体工程地点] 从事 [具体劳务工作内容，如砌墙、混凝土浇筑、钢筋加工等] 工作。
2. 工作地点：[详细的工程施工地址]。如因工程需要，甲方有权调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。

三、工作时间和休息休假

 

1. 工作时间：乙方实行综合计算工时工作制，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。具体工作时间安排由甲方根据工程进度和施工要求确定。
2. 休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。在施工任务紧张期间，乙方同意根据工程进度适当调整休息时间，但甲方应保证乙方在工程结束后得到相应的补休或加班补偿。

四、劳动报酬

 

1. 工资标准：乙方的工资为 [工资计算方式，如计时工资或计件工资]，计时工资为每小时 [X] 元，计件工资按照 [具体的计件工资计算方法，如每立方米混凝土浇筑 [X] 元] 计算。乙方的工资标准根据乙方的工作技能、工作经验及劳动强度等因素确定，并可根据市场行情和甲方经营状况进行调整。
2. 工资支付方式：甲方每月 [具体支付日期] 以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方将工资支付至乙方提供的银行账户或直接发放现金给乙方，乙方应在领取工资时签字确认。
3. 加班工资：如乙方因工程需要加班，甲方应按照国家法律法规和甲方的加班工资规定支付加班工资。加班工资的计算基数以乙方的基本工资为准。

五、社会保险和福利待遇

 

1. 社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳工伤保险，费用由甲方承担。乙方因工负伤或患职业病的待遇按照国家工伤保险相关规定执行。对于其他社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险），甲方可根据乙方的意愿协助乙方办理参保手续，费用由乙方自行承担。
2. 福利待遇：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动工具，如安全帽、安全带、工作服、手套等，以确保乙方在施工过程中的安全。甲方可根据工程实际情况为乙方提供食宿条件，费用由甲方或乙方按照约定承担。此外，甲方可根据企业经营状况和乙方的工作表现发放一定的奖金、津贴或补贴等福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

 

1. 劳动保护：甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2. 劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如施工现场的安全防护设施、通风设备、照明设备等应符合国家标准和行业规范要求，确保乙方在安全的环境下工作。
3. 职业危害防护：甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施，如对从事粉尘作业的岗位设置防尘设施，对从事噪声作业的岗位采取降噪措施等，定期安排乙方进行职业健康检查。

七、劳动纪律和规章制度

 

1. 劳动纪律：乙方应自觉遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理，按时完成工作任务。乙方不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得擅自离岗、旷工，不得违反操作规程和安全规定，不得损坏甲方的财物。
2. 规章制度：甲方有权制定和修改各项规章制度，包括但不限于考勤制度、安全生产制度、质量管理制度、奖惩制度等。乙方应认真学习并遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权根据规章制度对乙方进行相应的处罚，如警告、罚款、解除合同等。

八、合同的变更、解除、终止和续订

 

1. 合同变更：本合同的变更须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。在合同履行过程中，如因工程变更、法律法规调整等原因导致合同内容需要变更，甲乙双方应及时协商变更事宜。
2. 合同解除：
   • 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
   • 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
     • 在试用期内被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反甲方规章制度的；
     • 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
     • 被依法追究刑事责任的；
     • 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
     • 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
   • 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
     • 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为乙方缴纳社会保险费的；
     • 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
     • 因甲方原因致使本合同无效的；
     • 法律、行政法规规定乙方可以解除合同的其他情形。
3. 合同终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。在合同终止前，甲乙双方应提前通知对方，并办理相关手续。
4. 合同续订：本合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。

九、违约责任

 

1. 甲方违约责任：甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件、缴纳社会保险费等，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。
2. 乙方违约责任：乙方违反本合同约定的劳动纪律、规章制度或因乙方原因导致合同解除的，应向甲方支付违约金 [具体违约金金额或计算方法]。如乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

十、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

 

1. 本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规执行，或由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________________
法定代表人或委托代理人（签字）：______
签订日期：______年____月____日
乙方（签字）：__________________
签订日期：______年____月____日